“Bij SUPERP tel je als persoon, niet alleen voor de uren die je schrijft”
Sander Maassen werkt als Integratie Consultant bij SUPERP. Hij gelooft dat goede integratie meer vraagt dan systemen koppelen, een brede blik en de bereidheid om vertrouwde oplossingen los te laten.
Enthousiast, leergierig en nooit klaar
Vraag Sander naar zijn team en hij gebruikt drie woorden: enthousiast, leergierig en veelzijdig. Niet als marketingtekst, maar als eerlijk antwoord. Het zijn ook de woorden die hem zelf omschrijven.
Sander werkt als Integratie Consultant bij SUPERP. Hij komt minstens één dag per maand naar het kantoor in De Meern, vaker als hij zin heeft om bij te praten.
Wat maakt integratie interessant?
Integratie is meer dan systemen aan elkaar koppelen. Sander weet dat. Veel integratieteams richten zich op dat koppelstuk en stoppen daar. Het team bij SUPERP gaat verder.
“Integratie raakt het hele domein. Je moet begrijpen hoe de business werkt, niet alleen de techniek. En je moet durven vragen: is dit wel de beste oplossing, of kiezen we dit omdat het vertrouwd voelt?”
Dat is precies wat hem drijft: de combinatie van technische diepgang en oog voor het grotere plaatje. Integraties ontwerpen die ontkoppeld en herbruikbaar zijn. API-designs die kloppen. Architectuur die ook over vijf jaar nog staat.
Geen uren tellen, wel verantwoordelijkheid nemen
Sander merkte bij SUPERP iets wat hij niet overal terugzag: de nadruk op facturabele uren voelt hier anders. “Tuurlijk is het een voorwaarde dat je waarde levert. Maar het is een gezamenlijke effort, geen individuele prestatiedruk.”
Dat geeft ruimte. Ruimte om écht na te denken over een oplossing. Om nieuwe technologie te onderzoeken voordat je hem inzet. Om collega’s te bellen als iets niet klopt en dat gewoon te zeggen.
Bij klanten werkt hij aan uitdagingen die hem raken: event mesh-architecturen die de betrouwbaarheid van berichtuitwisseling vergroten, API-koppelingen die niet alleen werken maar ook schaalbaar zijn, en integraties waarbij AI serieus wordt overwogen, niet omdat het populair is, maar omdat het echte waarde toevoegt.
Hoe het team elkaar helpt
Het contact in het integratieteam is laagdrempelig. WhatsApp, Teams, een belletje tussendoor. Op woensdagen komen collega’s samen op kantoor, niet verplicht, maar het gebeurt. Gewoon omdat het prettig is om bij te praten en kennis te delen.
“Er zit veel ervaring in dit team. Breed en diep tegelijk. Als ik iets tegenkom waar ik niet uitkom, hoef ik niet ver te zoeken. En andersom: als iemand mij iets vraagt, leg ik het graag uit.”
Dat is ook de reden dat Sander collega’s aanmoedigt om voorbij de vertrouwde oplossing te kijken. In het diepe te springen, fouten te maken, ervan te leren. Zo groeit een team.
Wat hij zocht en vond
Sander zocht een omgeving met een gezonde werk-privébalans, reële arbeidsvoorwaarden en ruimte om zijn eigen invulling te geven aan zijn rol. Bij SUPERP vindt hij dat.
“Iedereen is anders. Maar iedereen is welkom. Dat merk je.”
De informaliteit gecombineerd met professionaliteit spreekt hem aan. En het gevoel dat hij onderdeel is van iets groters, een organisatie met echte ambities.
Wat de ideale collega heeft
Sander weet wat hij zoekt in een nieuwe teamgenoot. Technisch moet iemand overweg kunnen met integratiestandaarden als XML, IDoc, JSON en CSV en communicatieprotocollen. Maar dat is niet genoeg.
“Techniek kun je leren. Nieuwsgierigheid niet. Ik wil iemand die verder kijkt dan de IT-oplossing. Die begrijpt hoe de business werkt. Die analytisch is, kritisch durft te zijn en fouten durft te maken.”
Werken bij het integratie- en SAP Development team?
Bekijk de open vacatures of lees meer over werken bij het SAP Development team. Wil je eerst een gesprek? Neem direct contact op.