“Echte integratie verbindt systemen, mensen, processen en data tot één flexibel en toekomstbestendig geheel”
Innovatief, vakidioten en warm
Dat zijn de drie woorden die Robbert gebruikt om zijn team te omschrijven. En wie Robbert een tijdje spreekt, begrijpt waarom die drie woorden kloppen.
Robbert werkt als Team Lead Integratie bij SUPERP. Gemiddeld een à twee dagen per week bij klanten, twee dagen thuis en een à twee dagen op kantoor. De vrijdag is vaak een vaste dag om samen te zijn, niet verplicht, maar het team trekt er graag naartoe.
Integratie is meer dan systemen koppelen
Veel integratieteams richten zich op het koppelvlak en stoppen daar. Robbert denkt er anders over. Voor hem gaat integratie over het verbinden van systemen én mensen, processen én data. Alles moet kloppen, technisch en in de context van de klant.
Wat SUPERP onderscheidt ten opzichte van andere werkgevers? De combinatie van een open cultuur, nauwe samenwerking ook buiten het project om, en een sterke groeicultuur. Bij SUPERP mag je zelf ontdekken. Je krijgt de ruimte om te leren, via trainingen, via collega’s, en via managed services die toegang geven tot echte klantomgevingen vanaf dag één.
Altijd een stap voor
Een van de dingen waar Robbert trots op is: SUPERP kijkt vooruit. Via SUPlabs,de interne innovatieomgeving van SUPERP, verdiept het integratieteam zich in technologie voordat klanten er naar vragen. Toen CAP ontstond, doken ze in Node.js. Nu werken ze aan Joule en AI-toepassingen binnen integratiescenario’s.
“We adviseren klanten over wat eraan komt. Dat kan alleen als we zelf al met die ontwikkelingen bezig zijn.”
SUPERP heeft ook een eigen SAP-landschap waar het team trainingen volgt en sandbox-activiteiten uitvoert. Geen theoretische kennis, maar echte hands-on ervaring met de technologieën die er toe doen: SAP Integration Suite, Cloud Integration, API Management, Event Mesh en Advanced Event Mesh.
Hoe het team elkaar helpt
Het integratieteam werkt één dag per week samen op kantoor. Niet omdat het moet, maar omdat het wat oplevert. Vragen stellen, sparren over architectuurkeuzes, code laten reviewen, dat gaat makkelijker als je naast elkaar zit.
Buiten die dag is er laagdrempelig contact via Teams en WhatsApp. Bij klanten werkt het team waar mogelijk samen op locatie. En wie een vraag heeft, stelt hem gewoon aan een collega, aan Robbert, of aan iemand uit een ander team binnen SUPERP.
“De deur staat bij iedereen open. Ook bij de directie.”
Waarom SUPERP?
Robbert noemt drie dingen als hij eerlijk antwoord geeft op die vraag. De betrokkenheid van collega’s. De open cultuur waarin iedereen benaderbaar is. En de vrijheid om zichzelf te ontwikkelen op zijn eigen manier.
Die vrijheid is geen loze belofte. Robbert volgt trainingen op het gebied van consultancy en leiderschap, maar ook inhoudelijk: TOGAF, DAMA DMBoK en SAP-certificeringen die direct raken aan integratie én aan aangrenzende domeinen zoals clean core.
Wat hij zocht en vond
Wat Robbert niet had verwacht: hoe open de cultuur écht is. Niet alleen tussen collega’s onderling, maar ook richting de directie. Geen lagen, geen politiek. Gewoon mensen die benaderbaar zijn en meedenken.
“Als je op zoek bent naar groei op persoonlijk en professioneel vlak, is SUPERP de juiste plek. We hebben een goede visie op wat er in de markt gaat spelen en springen daar op in, bij klanten én intern.”
Wat de ideale collega heeft
Technisch zoekt Robbert iemand met basiskennis van integratie en ervaring met SAP Integration Suite, Cloud Integration, API Management en Event Mesh. Kennis van Advanced Event Mesh is een pré. Maar minstens zo belangrijk is een flinke dosis nieuwsgierigheid naar integraties en integratiepatronen.
Persoonlijk zoekt hij iemand die onderzoekend is, collegiaal en oprecht nieuwsgierig. Iemand die niet wacht tot kennis hem wordt aangeboden, maar zelf op ontdekking gaat.
Werken in het integratieteam van SUPERP?
Bekijk de open vacatures of lees meer over werken bij SAP Development & Integratie. Wil je eerst een gesprek? Neem direct contact op.