“Bij SUPERP draait alles om de mens.”
Thijs Cornet is hét gezicht achter recruitment bij SUPERP. Wat ooit begon als een eenmansoperatie is inmiddels uitgegroeid tot een sterk team met Steven en Arjuna naast hem. Met zijn eerlijke en transparante aanpak weet Thijs precies het juiste verhaal te vertellen: geen mooie praatjes, maar een realistisch beeld. “Zelfs mensen die uiteindelijk níet bij ons komen werken, moeten fan zijn van de show. Ik wil dat iedereen een positieve associatie met SUPERP overhoudt, als toekomstig collega of misschien zelfs als opdrachtgever.”
Met bijna vier jaar ervaring bij SUPERP (en een korte uitstap ertussen), weet Thijs als geen ander waarom hij hier op zijn plek zit: de menselijke maat. “Wat ik hier uniek vind, is dat je niemand in de gaten hoeft te houden of bang hoeft te zijn voor dubbele agenda’s. De mensen hebben hun hart op de juiste plek en dat is uiteindelijk voor mij het allerbelangrijkste.”
Wat maakt Thijs ‘superb’?
“Ik ben tot vervelens toe eerlijk,” lacht hij. Juist in recruitment is dat zijn superkracht. Het levert duurzame matches op, omdat kandidaten vooraf precies weten waar ze aan toe zijn. Tegelijkertijd blijft Thijs zichzelf ontwikkelen. “Ik wil beter leren luisteren en minder primair reageren. Soms is het beter iets even te laten bezinken in plaats van direct vanuit emotie te reageren.”
Buiten SUPERP?
Thijs is vader van Siem (13) en Tijn (10), samen met zijn vriendin Veronique. Hij houdt van avontuur en verzint samen met zijn kinderen dobbelsteentochten: zonder plan vertrekken en de dobbelsteen bepaalt of ze links, rechts of rechtdoor gaan. Daarnaast is hij gek op koken, van low & slow BBQ tot zelfgemaakte grillworst en reizen zo ver en avontuurlijk mogelijk. En als je hem écht blij wilt maken? Wek hem dan voor Thais eten of een verre reis.
Wat weten veel mensen niet van Thijs?
Dat hij stiekem bolognese chips als guilty pleasure heeft. Of dat hij ooit cameraman wilde worden. Zijn fictieve alter ego? Kuifje, want die kwam nog eens ergens. En dat past perfect bij iemand die altijd op zoek is naar nieuwe ervaringen.
Werken bij SUPERP betekent voor Thijs:
“Pragmatisch, weinig hiërarchie en écht meters kunnen maken. Ik heb bij andere organisaties gezeten waar alles dichtgetimmerd was met regels en procedures. Dan vergader je je suf over zaken die er eigenlijk niet toe doen. Bij SUPERP is er ruimte, uitdaging en bovenal: aandacht voor de mens. Dat is waarom ik hier hoor en waarom ik ook na mijn vertrek weer terugkwam.”
Zijn motto?
Als je ergens voor staat, wees er eerlijk over. En precies die houding maakt Thijs een recruiter die niet alleen matches maakt, maar blijvende verbindingen creëert.
Word onderdeel van een team vol passie en innovatie
Kijk snel bij onze vacatures en start jouw avontuur bij SUPERP!