Wie is Frank?
Frank is vader van Anouk en Eva, man van Linda en liefhebber van alles wat lekker is. BBQ’s, goede wijn, speciale bieren en bergen, zomer én winter. Zijn muzieksmaak loopt van jazz uit de jaren ’50 tot het stampwerk van de jaren ’90. En zijn guilty pleasure? “De gehele playlist Das Beste vom Besten.”
Hij begon bij SUPERP met zo’n 15 maanden IT-ervaring. Inmiddels werkt hij hier 13 jaar. Dat zegt genoeg.
Van testen naar integratie: over de schutting kijken
Frank begon in het testteam. Tegenwoordig zit hij in het integratieteam binnen de development-unit, waar hij werkt aan API-integraties en alles wat daarmee samenhangt.
Die overstap is geen uitzondering bij SUPERP, het is juist kenmerkend.
“Bij grote clubs werd dat niet gedaan: over de schutting kijken naar een andere expertise en kijken wat je daarvan leert. Wij doen dat wel.”
Frank omschrijft het met een beeld: collega’s als aparte bloedgroepen die over elkaars schuttingen kijken en waar nodig samen barbecueën. Testers, integratie-experts, security-specialisten, ABAP-developers, iedereen weet globaal waar de ander mee bezig is. En als je iemands kennis nodig hebt, vraag je het gewoon.
Het team in drie woorden
Frank beschrijft het integratieteam als behulpzaam, gezellig en multidisciplinair. Maar hij licht ze meteen toe, want losse woorden zeggen hem weinig.
Behulpzaam betekent voor Frank: kennis halen, brengen en delen. Niet de BV Frank die steeds meer weet, maar een team dat het leuk vindt om wat ze leren ook aan elkaar te vertellen. Gezellig is informeel, authentiek en warm. Niet verplicht knuffelen, maar wel weten hoe het weekend was. En multidisciplinair? Dat zit hem juist in de vrijheid om buiten je eigen vakgebied te kijken en daarin te groeien.
“Alles kan met een plan. Dat is niet een slogan. Dat is gewoon hoe het werkt.”
De SUPERP-toolkit: geen verleiding, maar standaard
Wat Frank graag vertelt aan potentiële kandidaten, en wat hem zelf al jaren trekt, is wat hij de SUPERP-toolkit noemt.
SUPERP heeft een eigen SAP-omgeving, een eigen SAP BTP-omgeving en een eigen Salesforce-omgeving. Geen sandbox die je deelt met twintig anderen, maar een echte speelruimte om dingen uit te proberen voordat je ze bij een klant uitrolt.
“Bij grote consultancybedrijven staat in wervende tekst: werk je met de nieuwste tools. Bij ons is dat geen verleiding. Dat is gewoon de standaard.”
Er is geen vast opleidingsbudget. Wat er wel is: een plan. Kom je met een goed idee, een cursus, een certificering, iets wat je wil leren, dan kijken ze hoe het kan, niet of het kan. Dat maakt een verschil.
“We hebben een kennis-incubator in onze organisatie. We hebben het vermogen om zelf kennis op te doen vanuit niets, zonder dat we er altijd op hoeven in te kopen.”
Zijn superkracht: humor
Frank is de eerste om te zeggen dat humor een gevaarlijk wapen is. En ook de eerste om het toch in te zetten.
“When applied correctly kan humor een situatie vlottrekken, ijs breken, de aandacht verleggen. Het is een trainbare superkracht, maar de sudo-warning geldt ook hier: with great power comes great responsibility.”
Collega’s omschrijven hem als iemand met engelengeduld en een eindeloze voorraad nutteloze feitjes. Handig bij pubquizzen. Waardevol in een team.
Wat maakt werken bij SUPERP uniek?
Frank heeft er na 13 jaar een antwoord op. Maar hij waarschuwt vooraf: het is ongrijpbaar.
“De SUPERP-saus. Iedereen gaat het anders vertellen. Maar het is wel wat. En als je één van die drie dingen weghaalt, de inhoud, de cultuur, de organisatie, dan valt het huis.”
Wat hij concreet ziet: een organisatie waar transparantie geen woord is maar een gewoonte. Waar je collega’s echte mensen zijn, geen rollen. En waar je de ruimte krijgt om te groeien, ook als dat betekent dat je van testteam naar integratie wil.
“Alles kan, met een plan. En als het plan goed is, dan gaat het ook gewoon gebeuren.”
Word jij onze nieuwe collega?
Bekijk de open vacatures of lees meer over werken bij SAP Development & Integratie. Frank drinkt graag koffie, maar bel gerust gewoon.