“Je moet de beste oplossing voor het gestelde probleem kunnen afstemmen met de huidige of de gewenste technologie.”
Lucas is Team Lead Development bij SUPERP. Hij is onderdeel van het SAP Development team van meer dan 25 developers en leidt een team van 7 developers. Een betrouwbare, verantwoordelijke en gezellige groep consultants die openstaat voor elkaars vragen en graag samenwerkt.
“Wat ik het meest waardeer, is dat iedereen bereid is om elkaar te helpen,” vertelt Lucas. “We hebben een WhatsApp groep voor specifieke development vragen. We organiseren kennissessies over nieuwe ontwikkelingen. Het voelt niet als concurrentie, maar als samenwerking.”
Een open organisatie met korte lijnen
Toen Lucas bij SUPERP begon, vond hij een organisatie die anders voelde dan wat hij gewend was. Open, met korte lijnen tussen de verschillende niveaus. Een platte structuur waar je mening ertoe doet.
“Bij SUPERP heb je het gevoel dat je impact kunt maken en actief mee kunt doen,” legt hij uit. “Er zijn veel collega’s met gedegen kennis die openstaan om je te helpen. Er heerst een rustige en gezellige cultuur waar je jezelf kunt zijn.”
Die cultuur zie je terug in hoe het team werkt. Lucas werkt één dag bij de klant, één tot twee dagen op kantoor bij SUPERP en de andere dagen vanuit huis.
“Het is een ontspannen en rustige sfeer waar je met fijne collega’s kunt sparren over inhoudelijke, maar ook je persoonlijke uitdagingen,” zegt hij.
Ontwikkeling zonder dwang
Lucas is al meer dan vier jaar actief in onze SUPlabs, waar hij werkt aan interne apps. Alledaagse processen van SUPERP proberen ze te ontsluiten en te verbeteren. Daarnaast volgt hij regelmatig kennissessies en trainingen en geeft hij zelf presentaties aan new professionals of andere teams.
“Wat me verraste toen ik bij SUPERP begon, waren de mogelijkheden die er zijn als je met een idee komt,” vertelt hij. “Je wordt niet tegengehouden, maar uitgenodigd om het uit te werken. Dat geeft ruimte om te experimenteren en te groeien.”
Die ruimte gebruikt Lucas ook om zich voor te bereiden op SAP certificeringen en om zijn kennisgebied te verbreden. Van klassiek ABAP naar nieuwe technologieën zoals SAP BTP, Fiori en Cloud-oplossingen.
“Je moet openstaan voor de nieuwe technologieën van SAP en bereid zijn je kennisgebied te verbreden. Dat is wat het team vraagt, maar ook wat SUPERP mogelijk maakt.”
Wat het team zoekt
Voor Lucas draait de ideale collega om twee dingen: technische nieuwsgierigheid en menselijke openheid.
“Je moet eerlijk en open zijn. Verantwoordelijkheid voelen voor het team en je taak. En de samenwerking willen aangaan met zowel junior, medior als senior collega’s,” legt hij uit.
Technisch gezien betekent dat openstaan voor nieuwe technologieën en de beste oplossing kunnen afstemmen op het gestelde probleem. Of dat nu met de huidige of de gewenste technologie is.
“We hebben 28 developers, maar we zijn geen verzameling van individuele specialisten. We zijn een team dat samen verantwoordelijkheid neemt voor wat we bouwen.”
Klinkt dit als jouw ideale werkplek?
Een team van 28 developers dat samenwerkt. Een open organisatie met korte lijnen. Ruimte om te experimenteren en te groeien. Kijk snel bij onze vacatures en start jouw avontuur bij SUPERP!